آموزش محاسبه ی حقوق و دستمزد

برای محاسبه حقوق و دستمزد از فرمول زیر استفاده می کنیم

کسورات – حقوق و دستمزد ناخالص = حقوق و دستمزد خالص پرداختی

مزایا + حقوق پایه = حقوق و دستمزد ناخالص

تعداد روزهای کارکرد * حقوق روزانه = حقوق پایه

 

حقوق پایه همان مقدار دستمزدی است که کارمندان بابت کاری که در طی ماه انجام میدهند دریافت می کنند و نباید از حداقل حقوقی که در قانون پیش بینی شده کمتر باشد که هر ساله طی بخشنامه وزرات کار این رقم بصورت حقوق روزانه اعلام می گردد

مزایا پرداختی هایی است که علاوه بر حقوق پایه پرداخت میشود و نحوه محاسبه هر مزایا بصورت جداگانه و وابسته به بخشنامه ورزات کار می باشد

 

 

مزایا به دو دسته تقسیم می شوند

۱ـ مزایای نقدی که شامل دو دسته می شوند

  • مزایای مستمر نقدی ( مزایایی که استمرار در پرداخت دارند یعنی هر ماه پرداخت می شوند مثل حق مسکن و حق اولاد و….)
  • مزایای غیر مستمر نقدی ( مزایایی که بصورت مستمر پرداخت نمیشوند مثل اضافه کاری و حق ماموریت و ………)

۲ـ مزایای غیر نقدی که به دو دسته تقسیم میگردد

  • مزایای مستمر غیر نقدی ( مثل اجناس شرکت تعاونی که بصورت هر ماه از طرف شرکت پرداخت می شود یا خودروی سازمانی یا مسکن و ……)
  • مزایای غیر مستمر غیر نقدی ( مثل بن کارت هدیه یا کالای مصرفی که به مناسبت خاصی به پرسنل سازمان داده می شود و …..)

حقوق پایه همان مقدار دستمزدی است که کارمندان بابت کاری که انجام میدهند دریافت می کنند و نباید از حداقل حقوقی که در قانون پیش بینی شده کمتر باشد که هر ساله طی بخشنامه وزرات کار این رقم اعلام می گردد

مزایا پرداختی هایی است که علاوه بر حقوق پایه پرداخت میشود و نحوه محاسبه هر مزایا بصورت جداگانه و وابسته به بخشنامه ورزات کار می باشد

کسورات که شامل دو دسته می باشد

کسورات قانونی مبالغی که به موجب قانون از حقوق کارمند کسر می گردد مثل حق بیمه سهم کارگر یا مالیات حقوق و ……

کسورات توافقی مبالغی که با توافق کارمند و کارفرما از حقوق کارمند کسر می گردد مثل اجاره خانه های سازمانی یا مساعده و …….

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *